第四章 你护不住也留不住我 (第2/3页)

队的利益，和这一切比起来，她又算什么呢，她的哭泣也好，业绩也罢，都得让路。

    “周溪，你好好干，我保你”周溪一直不知道这是什么意思，直至一周后，公司通知业绩不达平均业绩的销售首次取消当月所有提成，第二次通知劝退，这么一来，不仅所有的客户有或者没有都是一样的，

    而且面临的就是离开或者留下。周溪在得知这个消息的时候，不舍、难过、不甘种种情绪涌在心头，哪怕在工位，也会一直思量这件事，而李昀也在进行团队内部政策改进，不断的组织业绩落后的员工培训和反思，去找他们的问题，渐渐的，一个又一个曾经不如周溪的销售业绩都上来了，可周溪业绩却越来越下滑。周溪每每想要寻求帮助的时候，一看着李昀在别人旁边指导，突然什么话也不想去说了，能说什么呢，她只是这个团队中的一份子而已，按比例来看，只是1/40，罢了，顺其自然吧。第一个月周溪不达标，第二个月半个月过去了，周溪还不达标准值的四分之一，李昀在她旁边说着，“你得加油了呀，不然咋办呀”“该咋咋”周溪这三个字给李昀泼了一盆冷水，“什么叫该咋咋”“没咋，下班吧”回家的路上，李昀在和周溪沟通，“怎么了？谁说什么了？”“没谁，你护不住我，你也留不住我”“那你呢，想留吗？”李昀的问题也是萦绕在周溪心口的问题，自从公司政策变动后，陆陆续续身边好几个要好的同事离开了，她不是没有想过，现在几乎算是义务劳动，挣不到什么钱，公司的政策也是可以理解的，哪个单位没有kpi考核，可她就是不甘，她想证明给所有人看，证明给李昀看，他没有看错人，只不过有时候，在看不到希望的