15我们，是什么关系？ (第1/5页)

    连斐来XX集团半年不到，就经历了一次组织架构调整。虽然她只是一名普通的一线员工，公司的所谓「兴亡」对她而言影响不大，但是这次调整，她的岗位也发生了一些变化。她被调整到了另外一条线，秦项也被调整到了不同的项目上，二人工作上的交集微乎其乎。而且她现在的领导——陈花羽，人称陈姐，是出了名的雷厉风行&工作狂。好在相较于之前，算是有一定程度上的晋升和加薪，让连斐也更容易接受些。而且目前工作线的业务方，是余杜川所在的业务线。

    但是相b于之前和秦项一个团队，简直一个天上一个地下的差别。工作强度大不说，陈花羽传统公司出身，很多工作习惯包括管理方法都能感受得出来传统公司的氛围。b如，公司虽然说的是12点开始午休吃饭，但基本大家都会提前去餐厅，时间上是b较灵活的。但那天，组内有个同事11:55去吃饭，回来后就被陈姐拉到小黑屋谈话。

    这可能只是希望大家遵守纪律，可以理解、可以习惯。但陈姐工作狂的「良好品质」会让组内成员感到窒息，她自己工作狂就算了，她希望自己再工作的时候下属们也要围着她转为她服务——也就是她休息的时候大家可以休息，她工作的时候大家必须一起陪她工作。周末突然连环call也是常有的事，甚至周末的晚上10点多，也经常连环Ding Call。大家背地里叫苦不迭。

    连斐偶尔会和同事吐槽，说是「国企的氛围互联网的工作节奏」，身T和心灵的双重压力。

    秦项虽然不和连斐一个组，但也会经常问连斐的工作情况、听连斐吐槽。偶尔也会一起吃午饭，当然并不是两个人，会带上之前的小伙伴。和秦项认识时间长、走得b较近